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鄉民中心／綜合報導百元小火鍋是不少民眾午、晚餐的首選，不僅價格便宜，配料多樣，讓人覺得很划算！對此有網友就表示，家裡附近開了許多平價小火鍋店，且每間店幾乎都有免費加料，價格都落在150元內吃到爽，不禁好奇「小火鍋是不是真的很好賺？」文章一出，引起網友熱議。原PO在PTT上以「小火鍋有多好賺？」為題，表示最近住家附近開了好幾間平價火鍋，「附近便當都吃膩了就來看看，不看還好一看嚇一跳，以前常吃的火鍋店了不起就有飲料機、白飯、冰淇淋、爆米花，有些店家還沒蔥，現在的幾乎都有咖啡機魯肉飯冰沙，有些店還有小蛋糕、炒飯、炒麵、鴨血，價格也是150內吃到爽，有沒有小火鍋有多好賺的八卦？」。▲網友好奇小火鍋到底多好賺。（圖／翻攝自PTT）文章曝光後，網友紛紛留言，「賺翻，細數成本，才不到50」、「完全組合肉」、「我這附近200公尺大概 20 家，毛利70%以上，你說呢？」、「靠加一堆火鍋料壓成本」、「餐飲業的原物料成本一直都不高」還有一位網友親戚家就開小火鍋店，透露「親戚開火鍋店，地點算不錯，一個月淨賺40UP」。事實上「小火鍋的獲利」也曾有網友好奇詢問，當時網友各持不同意見，有的人認為，「110/4=27.5，食材成本就這樣」、「每個老闆不一樣，我親友他賣一鍋150，料錢他抓30左右」、「90％超好賺，一起來加盟」但也有網友認為「因為小火鍋利潤高，所以投入的人也很多，餅都被分光了」、「最昂貴的成本只有一個，租金，各位吃到的都是新鮮的租金」。更多三立新聞網報導牙醫男友與病人曖昧…抓包辯「爸媽不喜歡你」 她心碎放生家中挖到民國58年「金杯三角高粱」 市價曝光網驚呆了買大腸包小腸…吃一口有「金黃異物」他卻嗨翻：拉肚子也罷買麵加大辣！老闆娘竟回「成本太高肉燥會給少一點」他傻眼

香港「反送中」動亂延燒、哈吉貝颱風創日本、「烏克蘭門」醜聞風暴籠罩美國政壇、敘利亞東北部戰火與人道災難再起、全球暖化危機日益嚴重……打開國際新聞版面，似乎總不外人禍天災，讓人皺眉嘆息。但，10月初是一年一度的「諾貝爾熱季」，尤其是率先登場的生理學或醫學、物理學、化學三大科學獎項，內容也許艱深抽象，但往往代表人類智能、巧思與好奇心的極致展現；也許不像人禍天災新聞激動人心、五光十色，但往往影響更為久遠。就讓我們來向今年的三大獎項、九位得主致敬。2019年諾貝爾生理學或醫學獎得主賽門札（Gregg L. Semenza）（AP）生理學或醫學獎──細胞與血氧含量的雙人舞生命缺氧不可，氧由血液運輸。當血液含氧量偏低（缺氧，hypoxia）的時候，細胞必須要有一套機制來調適，並設法藉由增加「紅血球生成素」（EPO）來提高血氧含量，否則新陳代謝可能停擺。今年諾貝爾生理學或醫學獎的關鍵字「缺氧誘導因子」（HIF），就在這個過程中扮演關鍵角色。今年諾貝爾獎得主賽門札（Gregg L. Semenza）與拉特克利夫（Sir Peter J. Ratcliffe）研究EPO的基因，破解它如何受到血氧含量變化的調控。兩人的團隊各自獨立發現，除了製造EPO的腎臟細胞之外，幾乎所有的組織細胞都有感測血氧含量的機制。2019年諾貝爾生理學或醫學獎得主拉特克利夫（Peter J. Ratcliffe）（AP）賽門札進一步從肝臟細胞中發現一種蛋白質「缺氧誘導因子」（HIF），會與EPO基因附近的特定DNA區塊結合，促進紅血球生成作用。後來他又發現HIF其實有兩種──「HIF-1α」與「ARNT」，也因此對相關的生物機制有了更深入的理解。血氧含量與HIF-1α互為消長，當前者偏低（缺氧），後者就會增加。HIF-1α平常會快速降解（degrade）消失，但缺氧時會受到保護，因此得以在細胞核內累積，並與ARNT聯手，促進紅血球生成作用。2019年諾貝爾生理學或醫學獎得主凱林（William Kaelin Jr.）（AP）HIF-1α為何會如此變化？這要由第三位得主凱林（William Kaelin Jr.）來解答，他研究遺傳性疾病「逢希伯─林道症候群」（VHL disease），發現VHL基因與EPO基因有密切關聯。拉特克利夫則進一步證實，在血氧含量正常時，VHL會與HIF-1α結合，導至後者降解消失。2001年，凱林與拉特克利夫同時提出論文，解釋血氧含量如何調控VHL與HIF-1α的互動，將最後一塊拼圖補上。今年3位得主的開創性研究，讓我們理解細胞如何感測血氧濃度的變化（尤其是在缺氧的狀態），並做出相應的生理反應。此外，這套機制也與許多疾病相關，例如脂肪肝、新陳代謝疾病、心血管疾病。以癌症為例，HIF是影響癌細胞生長的重要因子，甚至可能讓癌細胞對化療產生抗藥性，因此已經有藥廠開始針對HIF研發藥物。2019年諾貝爾物理學獎得主揭曉，加拿大學者皮博斯獲獎。（AP）物理學獎──宇宙演化與太陽系外行星宇宙是如何「誕生」與演化？地球會是宇宙中唯一有生命的天體嗎？今年的諾貝爾物理學獎得主皮博斯（James Peebles）、麥耶（Michel Mayor）與奎洛茲（Didier Queloz），呼應了世人這兩個大哉問。宇宙學（cosmology）研究宇宙的起源、演化與大尺度結構，過去半世紀是其黃金年代，皮博斯對此居功厥偉。他在1960年代的研究讓宇宙學從假說升級為科學，1971年出版的《物理宇宙學》（Physical Cosmology）更啟迪了無數天體物理學家。宇宙誕生於大約140億年前的「大霹靂」（Big Bang），40萬年後，光線（光子）開始在空間中旅行。隨著空間持續擴張，可見光也被「拉長」為微波。1964年，兩位美國無線電天文學家首度觀測到這種來自宇宙太初的背景輻射，皮博斯則提供理論模型，讓宇由微波背景輻射（CMBR）成為天文學家探索宇宙演化的「金礦」。大霹靂（Big Bang）與宇宙演化（Wikipedia / Public Domain）皮博斯對宇宙組成的研究同樣是里程碑。從1930年代開始，我們逐漸知道自己能觀察到的物質與能量，不足以解釋今日宇宙的「扁平」（flat）型態。皮博斯在1980年代經由理論推導與運算得出的結果，如今已被觀測證實：宇宙中的「一般物質與能量」只佔5%，暗物質（dark matter）佔26%，暗能量（dark energy）佔69%。2019年諾貝爾物理學獎得主、瑞士天文學家奎洛茲（左）與麥耶（右）。（AP）「5%的宇宙」已是無比浩瀚，光是在銀河系（Milky Way）就散布著數千億顆恆星，其中一定有許多也被行星圍繞，就如我們的太陽系。麥耶與奎洛茲在1995年證實了這個信念，宣布首度發現一顆「太陽系外行星」（exoplanet）。這顆行星位於距離地球50光年的飛馬座（Pegasus），圍繞恆星「飛馬座51」（51 Pegasi）運行，因此被命名為「飛馬座51b」（51 Pegasi b）。它的公轉周期只有4天，意味它離恆星非常近──只有800萬公里，是地球與太陽距離的1/19。也正因如此，它的地表溫度高達攝氏1000度，不太可能蘊育生物。除了超熱，「飛馬座51b」也超大，是一顆類似我們太陽系木星的氣態巨行星（gas giant）。木星有多大？它的體積是地球的1300倍，質量是300倍。問題來了，依據當時的行星生成理論，像木星這樣的巨行星應該會離主恆星很遠，木星繞太陽一圈要12年。因此「飛馬座51b」（51 Pegasi b）不但是第一顆太陽系外行星，而且迫使天文學家必須修正行星理論。「飛馬座51」（51 Pegasi，左）與其行星「飛馬座51b」（51 Pegasi b）的想像圖（ESO/M. Kornmesser/Nick Risinger (skysurvey.org)@Wikipedia / CC BY 4.0）行星本身不會發光，觀測至少數十光年外的行星尤其困難。麥耶與奎洛茲能有破天荒的發現，關鍵在於他們對觀測方法與儀器精益求精，為天文觀測開闢新境界。在太空望遠鏡加入搜尋的行列之後，今日我們已發現4000多顆太陽系外行星，其中有一些位於「適居帶」（habitable zone），有可能（甚至己經）成為生命的搖籃！2019年諾貝爾化學獎得主之一，英國學者惠廷安（M. Stanley Whittingham），以發明鋰離子電池的貢獻獲獎。（AP）化學獎──他們造出無比強大的電池這大概是近年最「平易近人」的諾貝爾科學獎項，因為無數人用過3位得主古迪納夫（John B. Goodenough）、惠廷安（M. Stanley Whittingham）與吉野彰（Yoshino Akira）研發的產品，瑞典皇家科學院（Kungliga Vetenskapsakademien）形容：「他們打造了一個可充電的世界」。從手機、筆電到電動車，都少不了鋰離子電池。換言之，無論我們是要通訊、工作、休閒、吸收新知、四處旅行，都得感謝今年的3位得主。不僅如此，對於風力發電、太陽能發電等可再生能源，可充電的鋰離子電池都是關鍵元件，也因此成為我們對抗全球暖化的利器。鋰離子電池的誕生，多少要感謝1970年代的石油危機。研究超導體（superconductor）起家的惠廷安受僱於埃克森（Exxon）公司，研發能源儲存裝置，因此催生了第一代鋰離子電池。與當時已有兩種可充電電池──鉛蓄電池（今日汽車仍在使用）與鎳鎘電池──不同，鋰離子電池的電極不會被電解質消耗。惠廷安利用特定金屬材料的「插層」（intercalation）作用，讓鋰離子在兩個電極之間來回流動，從而產生／儲存電力。惠廷安的電池以非常容易釋出電子的金屬鋰為陽極，有插層的二硫化鈦為陰極，可產生約2伏特的電力。1980年，古迪納夫把陰極的材料換成氧化亞鈷，電力提升為4伏特。但是這兩種電池都不夠穩定，使用時容易短路，甚至會爆炸。1985年日本科學家吉野彰上場救援，陰極仍使用氧化亞鈷（鈷酸鋰），但陽極改用石油焦（petroleum coke）來儲存鋰離子，完全屏除不穩定的金屬鋰，開發出輕巧、耐用、可充電數百次的鋰離子電池，1991年正式上市，人類科技史從此改變。更多風傳媒報導相關報導》 2019諾貝爾化學獎》97歲史上最高齡得主誕生！美、日、英「鋰離子電池之父」順利摘下桂冠相關報導》 2019年諾貝爾物理學獎》改變人類對宇宙演化認知、發現首顆太陽系外行星 加拿大、瑞士3學者同獲獎

近日，南投一名年約60歲的江姓男子，發現自己的嘴唇越來越腫，還潰爛流出分泌物，懷疑是荔枝椿象造成，就醫後才發現誤會大了，醫師安排檢查後診斷他嘴唇潰爛的主因是唇癌導致。近年的3-5月都是荔枝椿象猖獗時節，農作物大受影響。許多民眾都知道荔枝椿象會分泌毒液，當不慎被牠的汁液噴濺到皮膚時，會造成皮膚灼熱、潰爛等。60歲的江先生在今年4月的時候，覺得嘴唇麻麻的，發現下嘴唇有一硬塊逐漸腫脹增大，甚至潰爛並流出分泌物，他認為是家裡附近荔枝園的荔枝椿象飛入家中，汁液不慎噴灑到嘴唇所致。因此他自行至藥局購買成藥擦拭嘴唇，不過腫塊越長越大並結痂，嘗試將它摳掉，但幾天後又長出來了，且持續潰爛甚至還散發出異味，就這樣拖了3個月。最後，他決定到南投醫院耳鼻喉科就診，經醫師吳昭寬安排切片及癌症分級檢查後，確診為第四期唇癌。唇癌患者大多常曬傷 日後也要嚴防皮膚癌吳昭寬表示，口腔癌是常見的癌症，死亡率佔國人十大癌症死因第5位。口腔癌泛指口腔內的惡性腫瘤，包含唇、頰黏膜、舌、牙齦、口底及顎部。唇癌和一般口腔癌比較不同的地方在於和日曬有關，正因為如此下嘴唇比上嘴唇發生的機率多了八倍。研究發現，罹患唇癌的民眾約有一半屬長期戶外工作者，常有陽光暴露過度、曬傷的問題，而且罹患唇癌的民眾，日後也必須特別注意有無罹患皮膚癌的可能。當然唇癌的發生率也和菸、酒及檳榔的使用脫離不了關係。出現這4個症狀 小心是唇癌找上門！吳昭寬提到，如果民眾出現以下四個症狀，則要特別小心唇癌找上門：唇癌的治療比起治療其他口腔癌更為棘手的地方，在於顏面外觀的破壞及後續複雜的顏面重建過程，所以罹患唇癌的民眾，往往需要借助心理醫師的輔導來協助面對因顏面外觀缺損而產生的身心障礙。而治療預後方面，第一和第二期唇癌民眾的五年存活率約9成，一旦發現淋巴轉移則驟降至低於四成，所以不得不重視。「動脈注射化療」讓外表不受治療影響高雄市立聯合醫院腫瘤外科醫師沈茂昌表示，目前有「動脈注射化療」適用於唇癌患者。具體方式是在患者2側耳朵前方淺顳動脈放置導管，輸至外頸動脈，術後隔天給藥，利用可攜式小型幫浦每天24小時持續注射MTX（滅殺除癌）50mg，同時給予口服解毒劑，保護正常組織，注射6天左右，白血球開始下降停藥，目前臨床沒有產生副作用。高雄市立聯合醫院院長張宏泰說，療法手術及藥物全部健保給付，患者無須擔心費用問題，而根據高醫從1978年起統計，對晚期口腔癌治療有效率超過8成，對口腔癌患者顏面外觀及口腔功能幾乎沒有影響。吳昭寬提醒，民眾應定期安排口腔癌篩檢，若出現口腔相關黏膜潰瘍持續超過 2 週以上沒有癒合，或是口腔有白斑、紅斑、硬塊，不明原因出血、惡臭組織液及頸部淋巴腫大、語言或進食障礙等異常症狀，應盡早至醫院接受專業檢查，期能早期發現，正確治療！更多Heho健康網文章60歲硬朗CEO抗壓力不如90歲！原來跟這個健康指標有關！食量不減也能減肥！營養師推薦超容易做到的「168斷食法」 文／林以璿 圖／巫淑蓉

日本知名人事服務品牌「PERSOL」綜合研究所，日前就500家有雇用外籍員工的日資企業進行調查，結果顯示有近2成的公司給予外籍正式員工的薪酬，較日籍正式員工低。考慮到日本高齡少子化問題嚴峻，日本政府、各大企業積極開出條件，加聘外國人才，若未來薪酬問題再不改善，恐怕很難有效利用外國人才填補勞動力不足的缺口。從外籍正式員工最高月薪來看，受訪企業平均為36萬日圓（約合新台幣10萬），與從事相同工作的日籍正式員工每月可以獲得41萬日圓（約合新台幣11萬）相比，兩者差距有一定距離。值得注意的是，雖有7成多的企業稱自家在工資水平上沒有差別待遇，但也有近2成的企業外籍員工薪資低於日籍員工，高於日籍員工的企業甚至只有5%。日本上班族。（美聯社）「PERSOL」綜合研究所主任研究員小林祐兒指出，日本有許多企業是照年資、輩份來決定薪資，故即使從事相同工作，長期間待在一家企業工作的日籍員工，薪資往往比外籍員工高。此外，在外籍員工離職率較高的企業中，外籍員工的薪資最低較日籍員工低10萬日圓（約合新台幣2.8萬），差距懸殊；且在外籍員工離職率較低的企業中，外籍員工的薪資仍和日籍員工有些許差距。另一名研究員高月和子則說，與日本人相比，外籍員工只要認為有企業準確評價自己的能力，就會馬上離職。若碰上以傳統方式計算薪資的企業，外國人才很有可能選起薪較優渥的職場，而非受年資影響的低薪工作。參與這次調查的企業中，有多達7成都稱今後將進一步增聘外籍員工，但若日本政府、企業不積極調整薪資制度，中國、越南等同樣有高齡化問題的國家開出更優渥的條件，日本企業未來招聘外國人才恐更加困難。更多風傳媒報導相關報導》 日劇演的都是真的？過來人道出日本職場最殘酷真相【下班經濟學】相關報導》 被欺負只能忍氣吞聲、還得幫同事背黑鍋…日劇《凪的新生活》演出日本職場最痛苦現況

娛樂中心／綜合報導近日接連傳出美食外送平台外送員車禍事件，身為foodpanda代言人的男星吳慷仁，沉思幾天後，於今(15)日在臉書發表自己的看法，並強調自己「不想只當個看板裡的人，而是要了解所代言的廠商的回應與作為」。 吳慷仁在貼文寫道，「雖然在工作，不是常常看新聞，但當下新聞發生的當晚，很難過，因為他年輕，而且靠著自己的努力在生活著，誰都不願意看到類似的事件，加上這幾天接二連三的都有其他的外送員出車禍，先不論最後肇事對錯，我都不希望再有誰出事…」。▲吳慷仁為foodpanda代言人。（圖／翻攝自吳慷仁臉書）吳慷仁表示雖然身為代言人無法替廠商回答什麼，但「不想只當個看板裡的人，而是要了解所代言的廠商的回應與作為」他透過廣告公司詢問得知，在媒體尚未報導時，foodpanda第一時間就已經提供給家屬撫慰與能利用的資源，幫助善後度過難關，而原本外送員的保障就都屬合法，直到現在廠商都盡可能配合政府的後續安排，也表示：「我相信對於未來的外送夥伴將會有更好的配置與支持」。最後，吳慷仁說道「外送人員在外颳風淋雨的打拼生活，很多人是兼差的做，無可厚非都想多份收入，而搶快中，也請多注意自己的安全（這樣也是保障其他用路人的安全）」也呼籲訂餐的顧客朋友們能多一些耐心和體諒。▲吳慷仁針對近日外送員車禍事件，發表自身看法。（圖／翻攝自吳慷仁臉書）網友們看到吳慷仁替外送員發聲，感動留言「謝謝慷仁的發聲，很多代言人在這種時候都會選擇禁聲，謝謝你關心外送員們，真的真的很謝謝你」、「慷仁關懷社會始終如一，不忘身為公眾人物的社會責任」、「真的是善盡責任的超棒代言人」。（賴俊佑報導）更多三立新聞網報導《人肉戰車》名導癌逝！陳勝福慟失戰友：約好抗病魔到最後免找店員！全家將再開科技店 用手機就可買現煮咖啡白家綺曝產後「胖18公斤」微肉照 積極甩肉拚復工外送員騎腳踏車好新鮮 他秒收「凸槌回報」傻眼：晚餐怎辦

提到檳榔，腦海中浮出的影像是什麼?佈滿山頭的檳榔樹?隨處可見的檳榔攤?婀娜多姿的檳榔西施?吃檳榔時的血盆大口?吃檳榔時散發出的獨特味道?沒錯，這些都是檳榔令人深刻的印象，然台灣地區約九成口腔癌患者有嚼檳榔習慣，尤其根據衛福部最新癌症登記資料和死因統計，口腔癌為台灣男性所罹患的主要癌症中，發生和死亡情形增加最快者。陽大醫院有鑑於此，特於昨（十五）日在蘭陽院區一樓大廳，辦理「癌呀癌呀哩賣來檳榔我不愛健康跟著來」檳榔防制日義診活動，進行免費口腔黏膜檢查，藉以提醒民眾注意健康。國立陽明大學附設醫院口腔醫學部主任涂曦丰表示：嚼檳榔除了會造成牙齒本身和牙周組織很嚴重的破壞外，亦會造成白斑、紅斑、疣狀增生等口腔黏膜病變，更可能引發口腔、咽、喉與食道的癌症。然檳榔為何會導致癌症？檳榔果俗稱「菁仔」，其成份中的「檳榔素」及「檳榔鹼」均具有致癌性，檳榔果實已經IARC國際癌症研究總署證實為第一級致癌物，即使不加紅灰、白灰、荖花、荖葉，光嚼檳榔也會導致癌症發生。依據研究顯示，嚼檳榔罹患口腔癌的機率是沒有嚼檳榔習慣者的28倍，若嚼檳榔又吸菸，罹患口腔癌的機率則提高為八十九倍，如果吸菸、喝酒加上嚼檳榔，罹患口腔癌的機率則會提高至一二三倍！陽大醫院呼籲民眾：預防為制癌的上策，不管現在是否為「紅唇族」的一員，應替自己和至愛的親人著想，對於檳榔、菸酒等不良嗜好物，還是趁早遠離為妙！特別是嚼食檳榔的族群，口腔黏膜篩檢的確有其必要性，如果能在癌前病變期間就阻斷疾病進程，方能早期發現，提升治療效果。陽大醫院為服務鄉親，於新民院區及蘭陽院區提供癌症預防篩檢服務，歡迎民眾多加利用！

對有媒體報導國發基金連踩地雷，國發基金今晚發布新聞稿強調，投資評估審議程序完備，且企業創新轉型並非一蹴可幾，希望各界共同努力。鏡週刊報導｢一年連踩3大地雷，國發基金逾40億恐打水漂」，直指國發基金投資的問題公司東貝、寶德以及如興，不是財務吃緊，就是遭調查局搜索，國發基金今天晚間發布新聞稿，提出7點聲明。第一，國發基金設立目的是為了協助企業創新創型及永續發展，國發基金參與企業投資，都是依投資作業程序，經過政策評估會、投資評估審議會、管理會等階段討論，通過後，才會配合其他民間資金共同參與投資；過程中，會進行投資評估分析，並審議計畫可行性及未來發展性，投資評估審議程序完備且嚴謹。其次，國發基金參與投資後，除了透過董事會協助督促轉投資事業的公司治理，也會定期評估轉投資事業營運與財務情形，相關資訊公開透明。第三，截至108年9月底止，國發基金現有52家轉投資事業，市場價值約達新台幣4663.01億元，較投資總成本增值約4084.26億元；此外，國發基金近5年投資獲利扣除成本費用及投資損失後，103年至107年決算賸餘分別有66.26億元、89.17億元、119.68億元、134.55億元及157.40億元，投資績效可稱良好。對於媒體報導所提，國發基金投資的東貝、寶德以及如興等問題公司，投資金額達到新台幣46億元，恐怕難以回收，國發基金也在第4至6點聲明中依序解釋。國發基金說明，東貝光電公司今年1月剛完成現金增資，如果順利轉型成功，將有助國內相關產業上下游供應鏈發展；寶德能源公司也已順利建廠完成，今年開始試產，基於整體資金調度及引進策略性投資人考量，目前正與潛在投資人洽談合資事宜。至於如興公司，已完成併購香港玖地公司，順利成為知名品牌Levi’s主要供應商，並導入自動化環保製程，提升國際競爭力。國發基金表示，如興因董事長接受檢調單位約談交保，造成公司股價波動，國發基金尊重司法調查結果，未來如興公司如果經查有舞弊不法情事，會依相關法令規定積極處理，以維護投資權益。國發基金最後於第7點強調，企業創新轉型並非一蹴可幾，也不是短時間就能完成，對於這些積極致力於創新轉型的企業，希望大眾能一起為台灣產業升級轉型而努力。

南台灣重要文化盛事「第十九屆南方影展」將於十一月八日起至十七日登場，昨天並在臺南新光影城舉辦造勢會，市長黃偉哲、文化局長葉澤山出席為影展團隊加油打氣，影展代言人施明率帥、中華強友文教協會創辦人徐強及拍攝影展代言導演陳祺欣等各界代表均到場支援。南方影展是民間獨立自主籌辦影展活動典範，每年皆吸引數百件作品參賽，培育出許多華人新銳導演，今年南方影展競爭激烈，總投件數五一六部作品，其中不乏來自兩岸三地，還有日、韓、新馬、美加地區精彩創作，歷經二個月初選評審，包括劇情長片、短片、實驗、動畫與紀錄類共計有四十九部作品入選。臺南市長黃偉哲表示，南方影展一路走來相當不易，在電影工作者心中建立舉足輕重地位，感謝台灣南方影像學會及電影界先進努力為年輕電影人開創發表作品平台，也期望未來每年都能持續舉辦，發掘更多新銳導演及優秀電影作品，市府也會將繼續提供資源，讓南方影展更壯大，吸引更多人參與，成為世界級的知名影展。南方影展昨天舉辦造勢會後正式開跑，影展片單已於官網與臉書專頁公佈，套票首賣派對預定將於十九日在藍曬圖文創園區舉辦，知名演員施名帥將現身擔任一日店長，夜間並有露天大螢幕播放「椰仔」，邀影迷與施名帥重溫其他首度嶄露頭角的作品。

由基隆市毒品危害防制中心舉辦，一○八年度三段五級藥癮防治宣導暨成果發表會，昨（十五）日在基隆文化中心大廳登場，市長林右昌、衛生局長吳澤誠及法務部保護司長黃玉垣一起啟動儀式，「已『毒』不回，別讓毒品Ｌｉｅ你」，期盼基隆成為無毒城市。昨天的這場成果發表會，由林右昌市長等人一起啟動，會場中特別安排民眾戴上ＶＲ裝置，進入虛擬毒品實境，吸引許多民眾排隊體驗，更展出調配類似毒品氣味的模擬教具，還有毒品對人體傷害的醫學影像大公開、從女性受害角度介紹對下一代影響等資訊，運用結合視、聽、嗅覺，讓大家成為社區防毒尖兵。林右昌市長致詞時指出，基隆市致力毒品危害防制非常用心，市府配合法務部調查局、地檢署、海巡、校外會等單位查緝毒品，打擊毒品犯罪，不遺餘力。毒品防制關鍵在校園，近年有向下、越來越年輕趨勢，除巡迴校園宣導，衛生局今年結合ＶＲ裝置體驗、調配類似毒品氣味教具，希望讓大家體驗並瞭解毒品對身體傷害。心，除個案管理師辛勤追蹤輔導，市府各局處分工努力，截至今年九月不論初犯或再犯者，都比前二年減少許多，在初犯部分若按照平均數，預估可減少百分之三十約一百人。民眾如有毒品相關問題，可洽詢基隆市毒品危害防制中心：二四五六五九八八，或二十四小時免費諮詢（戒成專線）○八○○七七○八八五。主辦單位表示，活動於文化中心還有今、明（十六、十七日）二天展出，後續巡迴基隆海事、中山高中、經國管理暨健康學院、崇右影藝科大、培德高職等校園進行成果展示、體驗活動，之後移展至基隆市衛生局健康管理中心，歡迎基隆市各級機關學校及市民參觀，參與反毒行列。

（本文出自《經理人月刊》2019 年 9 月號，封面故事：實戰 OKR）在過去，大學生想要知道感情、生活、學業、工作等面向的事情，都會上批踢踢實業坊（PTT）找答案。近幾年，討論的場域漸漸轉移至 Dcard。目前，Dcard 每月不重複訪客有 1500 萬人，每月瀏覽次數更達 15 億次。然而，在 2017 年，Dcard的每月不重複訪客次數僅有 800 萬，這兩年，他們做了什麼讓自己快速壯大？「當時員工數愈來愈多，公司有點混亂，只覺得大家一直在加班，但不知道原因。」Dcard 創辦人兼執行長林裕欽表示，當團隊只有 10 幾人時，每件事可以很快傳達、理解，但組織開始分層，任務傳達就容易產生落差。為了改善組織的管理方式，他開始找比較有效率的管理法，他知道市面上有套目標管理方法——目標與關鍵結果（OKR，Objectives and Key Results），卻不知成效如何。他決定從自身開始試驗，2017 年 4 月，開始執行自己的 OKR，設定生活更健康、了解更多管理知識等目標，有成效後，同年 10 月把 OKR 導入公司。不清楚組織首要任務，各部門各做各的事不過，一個人操作很容易，怎麼讓整個公司都用很困難。林裕欽表示，一開始大家會質疑公司執行 OKR 的決心，所以他們在導入前期做了很多內部溝通，像是一對一的 Q＆A 釋疑，告訴大家目標怎麼設、關鍵結果怎麼執行，或分享其他公司的成功案例。解決大家的疑問後，推動就相對順利。林裕欽指出，過去的公司願景、價值觀相對模糊，不僅會讓部門溝通不良，甚至會導致專案優先順序排不出來，「如果每個人的工作優先順序差很多，公司前進的速度就會慢。」有優先順序的公司會比較有力量，就算不用 OKR，公司也會朝一致的方向前進。以 Dcard 的使命來說，是「讓每個人都找到共鳴」，今年的戰略（strategy，討論重點和優先處理方向）則是「年輕人都在 Dcard 上討論」，衍生出來的目標（Objective，近期聚焦的任務）就是「提升既有使用者的活躍度」。員工懂得為工作排序，才能集中火力達標Dcard 產品經理何威廷指出，當公司目標制定出來後，每個部門會用不同角度連接（參見圖表），「它解決大家對目標定義的不一致，讓員工發想自己還能為目標做什麼，把大家的力量集中在同一件事。」舉例來說，提升使用者活躍度的做法很多，可能是增加影音功能，或是優化使用者介面。但改善介面是否會讓使用者增長？林裕欽舉例，假設是讓使用者更容易回應，就有可能；但如果只是單純換背景顏色，不一定有幫助，「以前沒有討論基準，不會有共識，現在，目標就是公司的共同價值觀。」Dcard 人才營運經理彭睦潔指出，導入之前，如果大家不確定哪件事該先做，又都希望產品變更好，會花很多時間在討論什麼是「好」，先聚焦目標後，「現在討論相對有效率，爭執也比較少。」如今，OKR 在 Dcard 已運行近兩年，大家都能評斷自己做的事是否對公司有幫助。有次，林裕欽把自己想做的事告訴員工，卻被對方以「這跟公司近期目標不符合」為由否決，由於是自己訂的目標，他也只能摸摸鼻子離開。設定與公司使命相符的目標，必須不斷來回溝通當 Dcard 團隊一起訂出最大的目標（大O）後，各個部門會思考如何訂出跟公司目標符合的目標（小O），「部門目標如何跟公司連結，都是討論出來的。」經理人月刊 第 178 期，攝影／賀大新資料來源：Dcard延伸閱讀 \